La diversitat i inclusi\u00f3, aix\u00ed com la igualtat, s\u00f3n pilars fonamentals en el nostre entorn laboral, per\u00f2 tamb\u00e9 fora d’ell. Conscients d’aix\u00f2, en LF Channel hem signat el Charter Europeu de la Diversitat d’Espanya, un projecte impulsat per la Comissi\u00f3 Europea i el Ministeri d’Igualtat. Aquest document, titulat Carta de la Diversitat, \u00e9s un comprom\u00eds al qual s’adhereixen les empreses de manera volunt\u00e0ria adquirint la responsabilitat de complir els seus 10 principis lligats al foment d’un entorn socialment respectu\u00f3s, econ\u00f2micament sostenible i legalment rigor\u00f3s.\u00a0<\/p>\n
Avui dia, m\u00e9s de 1.500 empreses espanyoles han signat aquesta Carta i en tota la Uni\u00f3 Europea s\u00f3n m\u00e9s de 13.000 les companyies que s’han comprom\u00e8s amb el respecte de la normativa vigent en mat\u00e8ria d’igualtat d’oportunitats i antidiscriminaci\u00f3.\u00a0<\/p>\n
Els 10 principis de la Carta de la Diversitat s\u00f3n, segons la tor.”>Fundaci\u00f3 Diversitat:\u00a0\u00a0<\/p>\n
La sensibilitzaci\u00f3 i difusi\u00f3 entre els empleats dels principis d’igualtat d’oportunitats i respecte a la diversitat.\u00a0\u00a0
\nAix\u00ed mateix, s’ha de recon\u00e8ixer la diversitat entre els membres de la plantilla fomentant la integraci\u00f3 de personal amb perfils diversos.\u00a0\u00a0
\nFomentar la inclusi\u00f3, aconseguint una integraci\u00f3 m\u00e9s efectiva.\u00a0\u00a0
\nConsiderar la diversitat en totes les pol\u00edtiques de gesti\u00f3 de persones, sent la base de les decisions que es prenguin en la gesti\u00f3 de personal i en les pr\u00e0ctiques de RH.\u00a0\u00a0
\nImpulsar la conciliaci\u00f3 a trav\u00e9s d’un equilibri entre el temps laboral, familiar, personal i d’oci.\u00a0\u00a0
\nRecon\u00e8ixer la diversitat dels clients, sent aquesta una font d’innovaci\u00f3 i desenvolupament.\u00a0\u00a0
\nEstendre i comunicar el comprom\u00eds amb la diversitat a cadascun dels empleats de l’organitzaci\u00f3.\u00a0\u00a0
\nDifondre aquest comprom\u00eds a les empreses prove\u00efdores, convidant-los al fet que s’adhereixin a ell.\u00a0\u00a0
\nFer arribar aquest comprom\u00eds a administracions, sindicats i organitzacions empresarials, entre altres agents socials.\u00a0\u00a0
\nReflectir les activitats de suport no discriminat\u00f2ries, aix\u00ed com els resultats obtinguts en la implementaci\u00f3 de pol\u00edtiques de diversitat en la mem\u00f2ria anual de l’empresa.\u00a0<\/p>\n
En signar la Carta de la Diversitat les empreses entren en relaci\u00f3 amb la resta de companyies adherides comprometent-se a intercanviar bones pr\u00e0ctiques i a aprendre de les pol\u00edtiques i accions que, avui dia, s’estan implementant. A m\u00e9s, es difon un missatge positiu a favor de la igualtat i la diversitat, potenciant la qualitat de vida i la qualitat laboral de les persones de tot el m\u00f3n.\u00a0<\/p>\n
La diversitat, l’equitat i la inclusi\u00f3 haurien de ser alguns dels assumptes m\u00e9s rellevants entre els qui ostenten c\u00e0rrecs directius i lideratge dins de les organitzacions. Tal com va dir nostra CEO i fundadora, Imma Folch, \u201cen LF Channel hem observat com les empreses que abanderen la diversitat s\u00f3n m\u00e9s resilients que les que no ho fan. Vivim una \u00e8poca en la qual els valors i el prop\u00f2sit de les companyies no sols defineix el nivell \u00e8tic de les organitzacions, sin\u00f3 que influeix directament en els seus resultats i superviv\u00e8ncia. Per aix\u00f2 en adherir-nos a aquesta iniciativa volem deixar const\u00e0ncia del nostre comprom\u00eds i dedicaci\u00f3 pel treball inclusiu i la igualtat d’oportunitats\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La diversitat i inclusi\u00f3, aix\u00ed com la igualtat, s\u00f3n pilars fonamentals en el nostre entorn laboral, per\u00f2 tamb\u00e9 fora d’ell. Conscients d’aix\u00f2, en LF Channel hem signat el Charter Europeu de la Diversitat d’Espanya, un projecte impulsat per la Comissi\u00f3 Europea i el Ministeri d’Igualtat. Aquest document, titulat Carta de la Diversitat, \u00e9s un comprom\u00eds […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[73,55,63],"tags":[],"class_list":["post-2028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dei","category-noticies_lf","category-rsc"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2029,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2028\/revisions\/2029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lfchannel.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}