Notícies

grupo diversidad
24 d'August de 2022, Redacción

LF Channel signa el charter europeu de la diversitat d’Espanya

La diversitat i inclusió, així com la igualtat, són pilars fonamentals en el nostre entorn laboral, però també fora d’ell. Conscients d’això, en LF Channel hem signat el Charter Europeu de la Diversitat d’Espanya, un projecte impulsat per la Comissió Europea i el Ministeri d’Igualtat. Aquest document, titulat Carta de la Diversitat, és un compromís al qual s’adhereixen les empreses de manera voluntària adquirint la responsabilitat de complir els seus 10 principis lligats al foment d’un entorn socialment respectuós, econòmicament sostenible i legalment rigorós. 

Avui dia, més de 1.500 empreses espanyoles han signat aquesta Carta i en tota la Unió Europea són més de 13.000 les companyies que s’han compromès amb el respecte de la normativa vigent en matèria d’igualtat d’oportunitats i antidiscriminació. 

Els 10 principis de la Carta de la Diversitat són, segons la Fundació Diversitat 

  1. La sensibilització i difusió entre els empleats dels principis d’igualtat d’oportunitats i respecte a la diversitat.  
  2. Així mateix, s’ha de reconèixer la diversitat entre els membres de la plantilla fomentant la integració de personal amb perfils diversos.  
  3. Fomentar la inclusió, aconseguint una integració més efectiva.  
  4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de persones, sent la base de les decisions que es prenguin en la gestió de personal i en les pràctiques de RH.  
  5. Impulsar la conciliació a través d’un equilibri entre el temps laboral, familiar, personal i d’oci.  
  6. Reconèixer la diversitat dels clients, sent aquesta una font d’innovació i desenvolupament.  
  7. Estendre i comunicar el compromís amb la diversitat a cadascun dels empleats de l’organització.  
  8. Difondre aquest compromís a les empreses proveïdores, convidant-los al fet que s’adhereixin a ell.  
  9. Fer arribar aquest compromís a administracions, sindicats i organitzacions empresarials, entre altres agents socials.  
  10. Reflectir les activitats de suport no discriminatòries, així com els resultats obtinguts en la implementació de polítiques de diversitat en la memòria anual de l’empresa. 

En signar la Carta de la Diversitat les empreses entren en relació amb la resta de companyies adherides comprometent-se a intercanviar bones pràctiques i a aprendre de les polítiques i accions que, avui dia, s’estan implementant. A més, es difon un missatge positiu a favor de la igualtat i la diversitat, potenciant la qualitat de vida i la qualitat laboral de les persones de tot el món. 

La diversitat, l’equitat i la inclusió haurien de ser alguns dels assumptes més rellevants entre els qui ostenten càrrecs directius i lideratge dins de les organitzacions. Tal com va dir nostra CEO i fundadora, Imma Folch, “en LF Channel hem observat com les empreses que abanderen la diversitat són més resilients que les que no ho fan. Vivim una època en la qual els valors i el propòsit de les companyies no sols defineix el nivell ètic de les organitzacions, sinó que influeix directament en els seus resultats i supervivència. Per això en adherir-nos a aquesta iniciativa volem deixar constància del nostre compromís i dedicació pel treball inclusiu i la igualtat d’oportunitats”. 

 

No deixeu de visitar el nostre blog.