En aquest context, l’Associació de Consultores de Comunicació (ADC) ha impulsat un grup de treball específic per a aprofundir en aquest àmbit i compartir aprenentatges entre professionals del sector, amb la participació de vuit agències del sector, entre les quals es troba LF Channel.

Aquesta iniciativa va néixer a finals de 2024 amb el propòsit de fomentar l’intercanvi de coneixement i promoure la comunicació inclusiva dins del sector.

Una jornada per a compartir aprenentatges

El passat 25 de juny, la Torre ILUNION (Madrid) va acollir la jornada en la qual es van presentar les conclusions d’aquest grup de treball. Una trobada que va reunir professionals de les relacions públiques i la comunicació amb un objectiu comú: compartir experiències, contrastar enfocaments i posar en comú bones pràctiques sobre comunicació inclusiva i accessible.

Més enllà de l’intercanvi d’idees o metodologies, també es va posar en relleu algo més estructural: la inclusió i l’accessibilitat estan deixant d’abordar-se com a àrees específiques per a integrar-se de manera transversal en la manera de treballar de les consultores de comunicació.

De la intenció a la pràctica

La comunicació inclusiva deixa de ser un plantejament teòric quan es tradueix en decisions que afecten directament com es dissenyen, planifiquen i executen les accions de comunicació.

En aquest sentit, la jornada va permetre veure com aquests principis s’incorporen ja en dinàmiques concretes, des de la forma en la qual es conceptualitzen els missatges fins a com es dissenyen experiències perquè siguin accessibles per a audiències diverses.

El focus es va desplaçar així cap a un punt clau: no es tracta únicament de “què es comunica”, sinó de com es construeixen els processos que donen forma a aquest contingut.

Entre les idees compartides, va destacar la necessitat de situar a la persona en el centre del missatge, revisar expressions que puguin reforçar estereotips, incorporar subtítols i locucions en continguts audiovisuals o dissenyar experiències que no limitin la participació per raons d’accessibilitat.

Un enfocament que canvia com es concep la comunicació

En conjunt, el treball impulsat per ADC reflecteix una evolució del sector cap a un model en el qual l’accessibilitat i la inclusió deixen de ser elements afegits per a convertir-se en criteris estructurals de la comunicació.

A LF Channel entenem que aquest canvi afecta els missatges i a la forma en la qual es conceben les estratègies de comunicació des del seu origen. Per tant, integrar l’accessibilitat i la inclusió de manera natural en els nostres processos de treball suposa una evolució del sector, a més d’una condició necessària per a una comunicació més eficaç i rellevant.

En aquest context, LF Channel assumeix el repte d’ajudar a SUSE a traslladar la seva proposta de valor al mercat, amb l’objectiu de consolidar el seu posicionament com a principal referent europeu en sobirania digital i codi obert empresarial. “Volem traslladar al mercat local, de manera clara i rellevant, per què SUSE és el soci adequat per a fer aquest pas”, explica Federico Fernández, Director de l’Àrea de Tecnologia i Innovació en LF Channel.

Una col·laboració basada en experiència i visió tecnològica

Per a LF Channel, aquesta col·laboració encaixa amb la seva trajectòria de més de tres dècades treballant amb companyies de tecnologia. «Hi ha clients que arriben amb un brief i clients que arriben amb una missió. SUSE pertany clarament al segon grup, i això canvia la forma en què treballem amb ells”, assenyala Imma Folch, CEO i fundadora de LF Channel. “Però per a entendre el seu món fa falta haver-lo viscut, i LF Channel porta més de 30 anys acompanyant a empreses tecnològiques i innovadores. Aquest bagatge és el que ens permet no sols gestionar la seva visibilitat, sinó ajudar-los a construir un relat que realment cali a Espanya».

A SUSE porten anys treballant amb governs i organitzacions del sud d’Europa per a reduir la dependència de proveïdors externs i recuperar el control sobre els seus actius tecnològics. «Espanya està en un moment d’inflexió. La sobirania digital ha deixat de ser un debat teòric per a convertir-se en una prioritat estratègica real, tant per a empreses com per a institucions”, explica Diego Ríos, director general de SUSE per al sud de EMEA. “Comptar amb LF Channel com a aliat ens permet portar aquest missatge amb precisió i credibilitat als qui prenen les decisions. El codi obert no és una alternativa: és l’única arquitectura que fa possible l’autonomia tecnològica de veritat», afegeix.

Aquesta col·laboració reforça el compromís de LF Channel amb la comunicació de companyies tecnològiques que impulsen la innovació oberta i la sobirania digital a Europa.

La Carta de la Diversitat és un manifest que promou 10 principis europeus que reflecteixen el compromís de les empreses i institucions amb la igualtat d’oportunitats en el món laboral. Ja sigui en termes de gènere, edat, discapacitat, origen ètnic, orientació sexual o qualsevol altra condició individual, social o cultural, les organitzacions signants d’aquest moviment reconeixen i valoren la diversitat com un actiu fonamental per a l’èxit empresarial i la sostenibilitat.

Més de 1.600 organitzacions han signat aquest compromís a Espanya i 17.500 a la Unió Europea. I no podem estar més orgulloses de ser una d’aquestes empreses compromeses!

Accedeix al vídeo

Renovem el nostre compromís amb la Diversitat en un mes en què se celebra el Mes Europeu de la Diversitat, una iniciativa de la Comissió Europea i de la Plataforma de Cartes de la Diversitat de la UE, que té com a objectiu celebrar i promoure la diversitat en el lloc de treball.

Els 10 principis de la Carta de la Diversitat:

Els 10 principis de la Carta de la Diversitat són:

Descàrrega aquí la infografía

Sabies que el 82 % de les persones consumidores assegura que el compromís de les marques amb la diversitat, la igualtat i la inclusió influeix en les seves decisions de compra (Font: Kantar) Si necessites que t’ajudem a impulsar una cultura empresarial més inclusiva, des de la nostra divisió DEI Channel podem ajudar-te amb consultoria, formació solucionis a mesura i una metodologia pròpia basada en IA. Contacta’ns!

I, en aquest sentit, tenim una bona notícia: som una de les empreses beneficiàries del Fons Europeu de Desenvolupament Regional (FEDER), l’objectiu del qual és promoure el desenvolupament tecnològic, la innovació i la recerca de qualitat. Gràcies a aquesta ajuda, i donant-nos suport en la innovació, hem posat en marxa un Pla d’Acció amb l’objectiu de millorar la nostra competitivitat empresarial, per al que hem comptat amb el suport del Programa Pime Innova de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Què és el Programa Pyme Innova?

El Programa Pyme Innova és una iniciativa de la Cambra de Comerç d’Espanya i les Cambres de Comerç territorials, cofinançada pel Fons Europeu de Desenvolupament Regional en el marc del Programa pluriregional d’España FEDER 2021-2027. Amb la finalitat d’impulsar la innovació com a eina competitiva clau per a les pimes, ofereix ajuda per a incorporar metodologies innovadores de manera sistemàtica en la seva activitat habitual. El programa combina assistència sobre innovació i suport econòmic per a la implantació de solucions concretes.

Innovació i consultoria: una inversió estratègica

A LF Channel estem convençudes que la innovació empresarial va molt més enllà del desenvolupament tecnològic, abastant altres aspectes com la manera en què les companyies ens organitzem, el mode en què prenem decisions o afrontem els reptes del mercat. Aquesta és la raó per la qual hem invertit en consultoria especialitzada, amb l’objectiu d’innovar la nostra pròpia gestió empresarial i millorar la nostra competitivitat, la qual cosa ens permet identificar les àrees de millora, optimitzar els processos i traçar un full de ruta més sòlid cap a un creixement sostenible.

Amb una inversió total de 7.000 € destinada a consultoria, i una ajuda de la UE de 2.800 € obtinguda a través del Programa Pime Innova (vigent del 23/12/2025 al 23/06/2026), a LF Channel fem un pas més en el nostre compromís amb la innovació i la millora contínua.

Considerem que aquest tipus de programes són fonamentals perquè les pimes espanyoles puguin competir en igualtat de condicions, i agraïm a la Cambra de Comerç de Barcelona i a la Unió Europea aquesta oportunitat i el seu suport per a continuar avançant en el teixit empresarial.

El nostre treball per a Yazen, la companyia de salut digital especialitzada en el tractament integral de l’obesitat, i per a Ron El Supremo, el rom premium de Paraguai, han estat premiats en els MarCom Awards, un dels certàmens internacionals més rellevants del màrqueting i la comunicació.

Cada any es presenten milers de projectes de tot el món i, així i tot, les nostres campanyes han aconseguit destacar:

• Platí en “Communication Program” pel llançament de Yazen a España.
• Platí en “Special Event” per l’activació de Ron El Supremo durant la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid.

Són dos projectes molt diferents entre si, però comparteixen una cosa fonamental: la combinació de creativitat, estratègia i impacte real.

Yazen: humanitzant la telemedicina en obesitat

Quan Yazen va arribar a Espanya amb la seva proposta de telemedicina per al tractament integral de l’obesitat, el repte era enorme: un sector desconegut, un tema sensible i un estigma molt present.

A LF Channel vam decidir començar per l’essencial: les persones.

Vam crear una campanya de comunicació centrada en testimoniatges reals que parlaven de salut, autoestima, canvi i esperança. Continguts que no sols informaven, sinó que emocionaven. Històries que ajudaven a derrocar tabús i a mostrar l’obesitat com el que és: una condició mèdica que mereix un abordatge digne i professional.

I els resultats reflecteixen aquest impacte:

• +110 aparicions en mitjans
• 15 entrevistes en profunditat
• Presència en TV nacional i regional
• Més de 4.300 millons d’impressions
• Un fort augment en cerques de marca i trànsit web

Però el més important és l’intangible: Yazen es va convertir en una veu escoltada en la conversa sobre salut a Espanya.

El Supremo Rum: Cocktail x Haute Couture

Com lligar un ron paraguaià amb la moda? Amb una idea capaç d’unir dos mons: l’artesania del ron i la creativitat de l’alta costura. Així va néixer “Cocktail x Haute Couture”, una campanya dissenyada perquè El Supremo Rum brillés en la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid. I ho va fer amb força:

• Tres còctels exclusius inspirats en tendències de moda
• Estilisme dissenyat per creadors locals
• Un espectacle d’arpa paraguaiana electrònica que va emocionar
• Un plan de PR i d’influencers que va amplificar el relat de marca

El resultat va ser molt exitós:

• 56 impactes en mitjans claus
• 148,8 millons d’impressions
• Més de 90 mencions en xarxes
• EVA de 176.000€

Ron El Suprem no sols va ser present: va conquistar un espai inesperat, demostrant que les marques creixen quan s’atreveixen a explicar històries noves.

Excel·lència que es converteix en creixement

Els MarCom Awards, organitzats per la Association of Marketing and Communication Professionals (AMCP), reben prop de 6.000 candidatures a l’any i només un 15% aconsegueix el nivell Platí. Que les nostres dues campanyes ho hagin aconseguit demostra alguna cosa que defensem des de sempre:

• La creativitat només té sentit quan està al servei de l’estratègia
• Les campanyes memorables són les que connecten emocionalment
• Les marques creixen quan la comunicació s’enfoca en resultats concrets

“No es tracta de fer campanyes atractives; es tracta de crear experiències que realment facin la diferència.”

Joel Márquez, director de B2C & Lifestyle Comms. a LF Channel i responsable de totes dues campanyes

Aquest doble Platí no sols ens omple d’orgull. També ens recorda per què fem el que fem. Treballem amb un propòsit clar: fer que la comunicació contribueixi al negoci, amb accions que se sentin, que emocionin i que generin impacte real. Si vols saber com podem ajudar-te a transformar la teva marca des de la creativitat estratègica, som aquí per a acompanyar-te.

En un món on els llocs de treball modelen vides, Inspiring Workplaces neix per a donar visibilitat als qui lideren amb propòsit. La convocatòria de Inspiring Leaders reconeix a les persones que marquen la diferència dins de la seva organització, aquelles que van més enllà de les seves responsabilitats per a generar un impacte positiu tant en la companyia com en els qui la integren. Aquests reconeixements premien el lideratge humà i transformador en dues categories: CEO i Senior leadership.

El premi es concedeix després d’un procés de nominació per part dels mateixos equips. En aquest cas, el nostre equip va destacar d’Imma el fet que és un exemple real del que significa ser una gran líder. Imma es preocupa genuïnament pel seu equip, proposant i donant suport a mesures que ajuden les persones a trobar equilibri i sentir-se tranquil·les i recolzades en el treball.

Així, Imma Folch s’uneix a partir d’ara a un grup selecte de 25 líders internacionals reconeguts per transformar positivament el món del treball i per complir amb els valors PeopleFirst: valentia, humanitat, comunicació efectiva i capacitat per a alliberar el potencial dels seus equips.

«Rebre aquest reconeixement del meu propi equip és el que més valor té per a mi. El lideratge no es tracta de títols, sinó de crear un entorn on les persones puguin donar el millor de si mateixes sentint-se respectades i secundades. Aquest premi és de tot l’equip de LF Channel». Imma Folch.

El perfil complet d’Imma Folch com Inspiring Leader 2025 està disponible a: https://www.inspiring-workplaces.com/company/imma-folch/

Sobre The Inspiring Workplaces Group

Inspiring Workplaces és una organització global, la missió de la qual és ajudar les empreses a construir, demostrar i celebrar cultures veritablement centrades en les persones (PeopleFirst). Convençuda que la força més gran en els negocis són les persones, Inspiring Workplaces promou cultures en les quals la confiança, el sentit de pertinença i la fe en el futur permeten que cada individu prosperi. A través dels seus programes principals —The Inspiring Workplaces Awards, Certified PeopleFirst™ i la comunitat gratuïta Inspiring Workplaces Community— l’organització celebra, certifica i connecta a líders compromesos amb crear entorns en els quals les persones se sentin reconegudes, valorades i preparades per al futur del treball.

Aquests rànquings s’han elaborat a partir de 10.445 opinions verificades d’empleats de més de 150 empreses a Espanya, la qual cosa converteix cada resultat en un reflex autèntic de l’experiència laboral. 

Aquests reconeixements no sols reflecteixen el compromís del nostre equip, sinó també la nostra manera d’entendre la comunicació: posant a les persones i el seu impacte positiu en el centre. 

Què és el rànquing HappyAtWork®? 

El rànquing HappyAtWork® avalua el nivell de satisfacció i compromís dels equips en empreses de diferents grandàries i sectors. Ho fa a través d’enquestes anònimes a empleats, la qual cosa ho converteix en una referència transparent i valuosa per a comprendre l’experiència laboral real 

Obtenir la 8a posició en la categoria de 1-24 empleats significa que el nostre equip valora positivament aspectes clau com la confiança, la flexibilitat i l’equilibri entre vida personal i profesional. 

En l’edició 2025, 127 empreses van ser certificades HappyIndex®*AtWork a Espanya, en un context on la satisfacció mitjana nacional és del 64,5% i la recomanació del 72,1%. 

Què és el rànquing WeImpact®?
 

A més de la certificació de benestar, hem estat reconegudes en el rànquing WeImpact® España 2025, aconseguint la 4a posició nacional. Aquest rànquing es basa en el ImpactScore®, un indicador que mesura com les empreses gestionen el seu impacte en matèria mediambiental, social i de governança (ESG), des de la perspectiva dels seus propis empleats. 

En el nostre cas, aquest reconeixement reflecteix el nostre esforç per construir una comunicació empresarial més responsable, alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i amb un ferm compromís cap a la diversitat, l’equitat i la inclusió. 

El valor d’aquests reconeixements 

Tots dos rànquings són gestionats per ChooseMyCompany, una organització internacional que des de 2011 ajuda a empreses i escoles a enfortir la relació amb les seves stakeholders: col·laboradors, clients, candidats i estudiants. Gràcies a la seva metodologia, més de 1.500 organitzacions a tot el món poden mesurar, millorar i donar visibilitat al seu compromís real amb les persones. 

Segons les dades de 2025, els millors ocupadors aconsegueixen fins a un 82,2% de compromís, enfront del 64,5% general a nivell nacional. Això demostra que apostar per la claredat, la col·laboració i la justícia en el treball marca una diferència real. 

Més enllà del prestigi, per a *LF *Channel aquests reconeixements són una confirmació que anem per bon camí: la nostra cultura interna i les nostres pràctiques d’impacte positiu no sols generen resultats, sinó que també inspiren al nostre sector i a les nostres comunitats. 

En definitiva, aquests assoliments ens motiven a continuar evolucionant com a equip i com a empresa. Continuarem treballant per a mantenir i superar aquests estàndards, convençudes que una cultura empresarial basada en la confiança, l’impacte positiu i la innovació és la clau per a atreure talent, generar aliances i aportar valor a llarg termini. Volem agrair a totes les persones que formen part de la nostra comunitat per fer-ho possibles. 

Tendències que marquen el compromís laboral en 2025 

Les dades de l’informe de ChooseMyCompany, recollits per Expansió, mostren algunes claus del futur del treball a Espanya: 

• Bretxa de gènere: els homes reporten major satisfacció (71,1%) que les dones (64,7%). 

• Propòsit i entorn laboral: l’orgull i la visió atreuen talent, però la flexibilitat i la igualtat són el que ho retenen. 

• Reconeixement pendent: només el 44% dels empleats se sent justament remunerat. 

• La IA impulsa el compromís: els qui la utilitzen amb freqüència reporten fins a un 75,9% de satisfacció, molt per sobre dels no usuaris. 

• L’eficiència operativa és decisiva: quan el treball està ben organitzat, el compromís creix fins a 18 punts més. 

Si vols descobrir com podem ajudar la teva empresa a construir una estratègia de comunicació amb impacte, et convidem posar-te en contacte amb nosaltres. 

Els premis, organitzats per Inspiring Workplaces Group (IW), destaquen aquelles empreses que donen prioritat a les persones, i n’avaluen no només el rendiment, sinó també el seu compromís amb el benestar, la inclusió, el lideratge, la cultura i l’experiència, tenint en compte també l’opinió dels seus empleats. A diferència d’altres guardons, IW no es basa en enquestes, sinó en una avaluació exhaustiva i qualitativa de cada candidatura, sol·licitant proves de la inversió que es fa en les persones que posteriorment valora un jurat independent. 

Segons l’organització, la qualitat de les propostes presentades aquesta edició ha estat excepcional, la qual cosa fa encara més significatiu aquest reconeixement per a LF Channel. Per a la nostra agència, és la validació d’una filosofia corporativa que practiquem cada dia: posar les persones al centre de tot el que fem. 

“Obtenir aquest reconeixement entre tantes empreses destacades a escala europea és un veritable honor, i també un excel·lent recordatori que tenir en compte les persones en primer lloc és sempre el camí correcte”, afirma Imma Folch Lázaro, CEO i fundadora d’LF Channel. “Aquest reconeixement és, per sobre de tot, una dedicatòria a l’equip increïble que forma part de la nostra agència. Gràcies por construir cada dia un lloc de treball on prosperen el respecte, la inspiració, la col·laboració i el creixement. Sou l’ànima de tot el que fem”. 

A més, ens alegra profundament compartir podi amb el nostre partner a Itàlia BPRESS, agència de comunicació que forma part de Worldcom PR Network. L’empresa italiana, amb una trajectòria de 35 anys i una aposta real per una cultura people first, ocupa el primer lloc dins de la categoria SMALL BUSINESS. 

Aquest guardó se suma a altres reconeixements empresarials que LF Channel ja tenim al nostre palmarès.  Continuem treballant amb il·lusió per crear un entorn on les persones i les idees creixin juntes, amb el convenciment que aquest és, sens dubte, el camí cap a un futur professional més humà i inspirador.

Estudis/educació: Llicenciat en Relacions Públiques i Comunicació Social per la Universitat del Salvador (Buenos Aires, Argentina).

Màster en Comunicació Corporativa i Institucional per la mateixa institució.

Experiència prèvia: Fa 10 anys que estic en el món de la comunicació i la comunicació, ajudant a clients de diferents sectors, sent la tecnologia la més important, a dissenyar i implementar plans de comunicació en diferents mercats.

Vaig començar la meva experiència en una agència regional d’Amèrica Llatina, on vaig jugar diferents rols, coordinant clients tecnològics de diferents sectors i equips de diferents països. Fa set anys vaig escollir Espanya per seguir aprenent i acompanyant diferents empreses tecnològiques en la seva estratègia de comunicació nacional i europea.

Al llarg de la meva carrera he treballat amb reconeguts clients de TI com NVIDIA, Binance, Bosch, Nokia, Canon (divisió d’impressores), Teradata, Polycom, Symantec, Softtek, Check Point Software, GoDaddy, PaynoPain, PrivacyCloud, Personio, Lucera, Kuantiko Studio entre d’altres.

Càrrec en LF CHANNEL:Director de l’Àrea de Tecnologia i Innovació.

Què esperes de LF CHANNEL? Continuar aprenent, construint equips i donant suport a diferents empreses en la seva estratègia de comunicació i relació amb el seu públic objectiu.

Com t’imagines la teva feina com a  relacions públiques? Un dia diferent de l’anterior i amb reptes constants, però amb il·lusió per continuar formant persones i créixer en una indústria en constant canvi.

Més enllà del treball: què t’agrada fer en el teu temps lliure? M’agrada jugar a l’esport, la música, la lectura, estar en contacte amb la natura i si és amb una tassa de cafè o d’aparell, molt millor.

Què et sembla especialment fascinant de la indústria tecnològica? Entorn accelerat, coneixement especialitzat i capacitat de simplificació de continguts complexos, adaptació a plataformes, tecnologies emergents en un panorama mediàtic en constant canvi de formats i mitjans.

Quina és la teva plataforma de xarxes socials favorita i per què? Faig servir X bastant, però malauradament no és el que solia ser. Des de la pandèmia, l’ús de YouTube per al consum de vídeo-pòdcast ha augmentat.

Com t’informes de les notícies, en paper o en línia?Normalment, llegeixo la portada de cada diari, però en el seu format digital, una llista de perfils de periodistes i mitjans de comunicació en X i també faig servir butlletins molt, locals i internacionals.

Última pregunta: t’agraden els gats? (Ho sento, però havíem de fer-la 😉). He d’admetre que sempre he estat més d’un gos d’equip, però en els últims anys he canviat de bàndol, ja que en tinc dos.

“Estem molt orgulloses dels reconeixements rebuts per aquesta campanya i, especialment, d’haver pogut contribuir al paper del treball fruit de les lluites dels moviments feministes, convidant a tots a treure pit per les mares, àvies i dones que van fer possible aquests avanços. Aquests reconeixements són una mostra de l’impacte que intentem aconseguir amb el nostre treball, el pensament estratègic, la innovació, la creativitat i la increïble cultura d’excel·lència que hem construït entre totes les persones que formem part de LF Channel”, explica Joel Márquez, director de comunicació de consum i lifestyle en LF Channel.

Orgulloses de les dones i “sacando pecho”

Per a facilitar la transmissió i comprensió del missatge, l’equip de LF Channel va llançar una campanya de comunicació sota el lema #SacaPecho. Amb aquesta expressió tan espanyola, es va adoptar un crit de batalla per a donar veu a les contribucions feministes, mostrant al món com els drets que avui són pilars de les nostres societats van ser impulsats i conquistats, en la seva majoria, per grups de dones després d’una àrdua lluita. La campanya #SacaPecho té com a missatge principal l’orgull, entès com el sentiment de satisfacció cap a una cosa pròpia o pròxim que es considera meritori.

Per a donar vida al concepte #SacaPecho, es va dur a terme una campanya de 360 graus que va incloure com a protagonista a la influencer Afropoderossa, coneguda pel seu activisme antiracista, feminista i LGBTQ+. Afropoderossa narra diverses escenes quotidianes de la lluita feminista, interpretades per dones reals pertanyents a grups secundats per Calala. A més, la il·lustradora Laura Watcher va crear una imatge poderosa per a la campanya, representant a les protagonistes com a superheroïnes amb flames sortint dels seus pits, simbolitzant la seva lluita i fortalesa.

L’execució de la campanya es va recolzar en diferents tàctiques per a maximitzar el seu impacte. Es van produir vídeos amb Afropoderossa com a figura central, així com peces més curtes per a xarxes socials, complementades amb publicitat en línia i offline. També es van crear anuncis per a plataformes com a Meta Ads i Google Ads, juntament amb publicitat exterior en ciutats clau com Madrid, Barcelona i Bilbao. Encara que treballar amb participants no professionals va ser un repte, el resultat va ser una representació autèntica i emotiva de la lluita feminista.

“Els missatges clau d’aquesta campanya es van sustentar en dues recerques sobre l’aportació del moviment feminista i de les dones als drets humans, i la seva situació financera actual, la qual cosa li va donar a la narrativa de la campanya un enfocament objectiu i veraç sobre la realitat. Sens dubte, el treball conjunt que vam fer amb LF Chanel per a trobar un llenguatge clar per a tots els públics, una gràfica atractiva i uns arguments de pes, va ser un dels grans reptes que compartim i dels quals vam aprendre mútuament”, comenta Alejandra Morales, directora de comunicació i aliances estratègiques en Calala Fons de Dones.

La mateixa campanya també ha estat reconeguda recentment com a finalista en els prestigiosos premis IPRA, organitzats per International Public Relations Association.